员工离职不发工资怎么办

2、停薪留职后养老保险该怎么交?如果和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人。如果劳动者离开了原单位,那么他以前交纳的养老保险依然有效,可以继续交纳。3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗?

对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年

职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理 原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个

英文:(Staff Dimission),一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。离职概述

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

第五讲 员工离职的表面原因 01 管理者的四大职责 02 决定员工离职的原因 第六讲 员工离职主要原因分析 01 一个钱和五个“前”02 员工离职的主要原因 第七讲 薪酬不是留人的重要因素 01 涨工资留人的时限 02 具有激励作用的薪酬

据介绍,一般情况下,员工在年尾辞工都会牵涉工资发放的问题,因为有的员工走时货可能还没做完,工资没法结清。该公司为此专门有一个代领措施,就是员工离职时委托老乡或亲友帮助领取剩下的工资。东莞哈一代玩具董事长肖森林认为,企业“

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