有法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资的么?

没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资,扣押员工工资属于违法的行为.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付

1、单位的做法是错误的,你离职时就能够领取到工资的.<<工资支付暂行规定>>第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.” 2、若你与单位协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

1、公司没权力扣押离职员工一个月工资的,如果用人单位扣押工资的,可以向当地劳动监察大队投诉.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

不合法的,可以告他们

劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位经济损失.

劳动法

没有,只要你提前3天些辞职报告,离职时公司必须发完工资,否则就是违法

有,如果劳动者未能达到法定劳动时间,用人单位可以扣除相应比例的工资!

《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.

用人单位不能以任何理由扣发工人工资,或收取押金,扣发证件等,建议去当地劳动监察大队投诉!

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