我已经向公司提交辞职报告,中间因为生病住院请假六天,一个月之后能够准时办理离职手续

可以办理离职手续,根据规定离职提前30天书面通知单位即可,单位同不同意都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

1. 员工提前一个月提交辞职报告,这没有问题;2. 请假一个月,请假手续需要符合公司规章制度.如果不符合规定,公司按照严重违反劳动纪律解除劳动合同,后期入职新公司,如需要背景调查会很被动;3. 另外,员工主动辞职不涉及公司经济赔偿等问题,没必要请假一个月;4. 提示:按照公司规定完成工作交接手续.

不需要.劳动法规定:提前30天告知,并在这段时间完成交接.所以,只要交接完成了,30天就可以了,不用上满30天班.但是,你公司估计会以“交接没完成”为由,要你干完30天才让走.建议直接找领导谈一谈,原则上老板估计不会那么小气(或者,在前员工面前会假装大气),会为难你的一般是人事(领导私下要求,或者为了讨好领导证明等.),所以,只要领导发话可以走,就行了.另外,请假的时间都是扣你工资的,你请假公司不会吃亏的,这点要告诉领导!

虽然你现在已经交了辞职书但是有病在身还是得请假的啊!最加上又没有有那个单位规定交了辞职书就不能请假的.只要你真的是有病在身请假没有理由不批准的.

辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.

你想辞职,只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天(如果是试用期就是3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

额,请假的工资不是这么算的,工资是你每月总数÷21天,那你请假就只算工作日,不算借节日和周末休息日.除非你们铁路是周末也正常上班

劳动者辞职之后,是可以请假请到辞职的,但是一般如果劳动者是请病假的,用人单位是需要支付其工资的;如果劳动者是请事假的,用人单位是无需支付其工资的,并且一般事假是需要用人单位同意和批准的.病假,是指劳动者本人因患病或

可以,并且双方协商无异议的话,还可以提前时间办理离职手续.有确实证据证明工作引起发生的疾病,你还可以要求用人单位对此给予合理的补偿. 拓展 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 劳动者提

生病了请病假

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