入职签了合同不想干了

可以 一你没有交押金 二只有一天的工资也无所谓要不要 三可以跟人事或者你的直接领导打个招呼别说走就走的理所应当配合一下他们的工作 让他们知道你是不想干了就行

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.

试用期期间按照正常办理离职手续的程序,员工只需要提前3天提出离职,如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了,最好问一下单位是否需要走离职手续,你有没有领取任何物品一般公司办理手续都比较简单;如果你签的合同不是劳动局备案的那种,只是公司自己劳动合同,应该不会有什么影响;按照我的推断如果是网上签订的形式他们现在应该还没给你签订呢,应该没问题!如有不明白的可以进行追问,期望能够帮到你!

第一天入职签了劳动合同.第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同.如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日

辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.

试用期内提前三天通知单位解除劳动关系,试用期后提前三十天通知单位解除劳动关系,辞职就是了

如果三天不上班公司就会按照自离处理了.

虽然劳动法律赋予了劳动者依法解除劳动合同的权利,虽然因劳动者违法劳动合同只有在给用人单位造成损失的情况下才可以要求劳动者赔偿,但劳动者也应依法解除劳动合同,你这样直接走人,通常用人单位不能追究你什么责任,但也请注意和用人单位协商解决为宜.

可以辞职啊.《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

按合同规定一般可以提前一个月辞职

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