企业职工已到退休年龄,但社保未满15年,单位是否继续为其购买?

达到法定退休年龄时,用工单位不需要为职工再继续缴纳任何费用 .所以想补缴的话,是你个人继续补缴.如果达到退休年龄时,累计缴费不满15年,需要补缴.补缴有2种方法,一种是一次性缴到15年,即可享受退休待遇.另一种是按月缴,待到满15年之后再享受待遇.而你省社保采取哪种方式,需要咨询当地的社保.社会保险法出台之后参加养老保险人员,一般是采取延长退休年龄的方式,即第二种.

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金.

只要个人“实际缴费年限”在15年以上者,即便因经济原因而中断,到达退休年龄,社保机构仍然可以办理正式退休,按月领取养老金.

到了法定退休年龄,单位是可以与其解除劳动合同的,未买够15年就到退休年龄的,国家可以将你历年所交的费用全部退还(单位帮交部分不退),也有些地方政策是可以一次性将不足15年的部分全部补交,还有一个就是退休后差不多交了15年的,可以个人继续交的.

单位还能继续交费,但是自己要补交,缺几年自己就得补交几年,在补缴期间是领不到退休工资的.

达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,单位不再承担缴费,需要自己缴纳满15年之后办理退休

劳动合同法规定:劳动者到达法定退休年龄,劳动合同终止(这是法定条件,不管到期与否).而社保系统也会自动停止您的社保,建议您试试向社保局申请补足十五年.

依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.因此,高女士与被告单位之间不能建立劳动关系,双方属于劳务关系.像《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是没有与劳动

在职员工社保,没有交够15年已经到了,退休的年龄那么剩下的养老保险需要个人来承担,这个缴费.找够15年.

没交满15年的可以自己补交 如果你还在那个单位做事的话 还是会继续帮你交的 如果你已经离职了那自然就不会帮你交

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