没有签劳动合同工资怎么算

用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资,双倍工资最多不超过11个月.双倍工资,即按原工资的两倍计算.根据《工资支付暂行规定》第三条:本规定所称工资是指用人单位依据

对于没签劳动合同的,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.结合你说的情况,公司除了应当支付拖欠你的工资外,还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资.

第1个月正常工资,第2个月到第12个月双倍工资,第13个月开始属长期劳动合同,正常工资.

1、可参照集体合同;2、无集体合同的,可参考同工同酬;3、同岗位工资也低于当地最低标准的,按当地最低工资标准;法律依据 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

展开全部1、上班一年了,到现在还没签劳动合同,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的.2、法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除,而不是给原来工资的两倍.一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算,不能随意的强求公司发另一半的工资.用人单

员工没有和单位签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可.但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的.依据

试用期过后必须签订劳动合同,你直接去劳动局,一告一准,不过试用期根据行业不同一般一到三个月

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,最多11个月补偿.简单说就是每月工资再发一次

您好! 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果没有签订劳动合同,自用工之日起,一年内,第二个月开始,每月

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