关于新员工后半月入职社保是否缴纳问题

1、因为入职当月存在事实劳动关系,所以企业应当缴纳当月社保;2、按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况.如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保.

根据合同法,只要签署了正规的劳动合同,公司就应根据合同规定为员工缴纳各种保险.如果不履行义务就可以去劳动部门起诉他们,一般员工胜诉的几率比较大,胜诉后公司就必须按合同办事并给予补偿否则要承担法律责任.当然也有某些行业比较特殊或是之前双方有过其他协商或是合同另有规定那就另说了.这需要根据你的实际情况来确定了,建议你到就近的劳动部门根据自身情况咨询一下,以维护自身权益.

你们单位好福气呀!用了人,保险却由前单位上,呵呵.和员工签个社保缴纳情况证明协议吧.

你好,新员工扣了社保后医保卡现已改为社保卡,社保卡需你单位人力资源部统一把你公司未办社保卡的造表、核对信息后员工确认,然后统一到当地社保处办理,一般1-2个月就可搬出来.公积金不发卡,直接到你单位的专用各人账户.

一般在公司当月入职是无法缴纳社保的,手续办下来也要到第二个月了,除非在月初的时候入职.

新员工入职当月要买社保 社保缴费比例:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳.

只能不缴1个月的社保(即11月份的社保),补缴社保费需同时提供劳动合同书,参保人身份证复印件.凭以上材料到市人力资源和社会保障局或区人力资源和社会保障局办理劳动关系登记后才能补缴.注:劳动合同书必须是在11月份订立的,如果12份订立的不能补缴.

可以要求公司为你补缴.人事应该会为你办理,你只要按照要求准备材料就可以.

很多公司会给员工买五险一金,条件不好的公司会给员工买三险一金,那社保什么时候开始买呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!关于为新员工办理社保,2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始

用人单位何时为劳动者购买社保?法律没有明确规定.就劳动合同法立法精神而言,劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时,用人单位就要为劳动者购买社保.最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内,为劳动者购买社保. 劳动法规定,一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系,是单位的员工(那怕在试用期,没有签订合同,也是单位员工,根据劳动法的规定,用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系),都应当依法缴纳社会保险费用.由此可知,用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月,为劳动者缴纳各种社会保险.

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