不想在一个地方上班可以直接走不打招呼吗。会不会不给我工资

还是打个招呼比较好吧,直接走可能会不给工资

当然是可以的了但是,你这个就是旷工自离的了那你的工资就是没有的了,不过 也是没有多少钱的再看看别人怎么说的.

1、在一个小加工厂上班 没打招呼就走了 过几天去老板不给结算工资,这样的情况,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资,但是未依法辞职给用人单位造成的经济损失,用人单位可以要求承担赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

可以按照企业的规定要求员工进行 补偿. 员工不打招呼走人,是员工违法.企业有权要求相应的补偿. 公司如果有相关规章制度,按规定罚则处理,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任. 根据《劳动合同法》 第四条

虽然不辞而别的行为很不好,但是也应该有工资的……毕竟付出了劳动就应该得到报酬但是,不辞而别的行为要付违约金的……这对自己不利.所以还是跟单位沟通好,递交辞职报告之后再离职

保存好在木器加工厂工作的证据,要求老板立刻支付工资,如果没有签订劳动合同,要支付双倍工资,这是劳动合同法规定的,如果老板不同意,就去劳动仲裁.

当然可以了,这样的话你也没有工资的.

可以直接走的,但是在你走的时候还是先给对方发一条短信会比较好,这样也能说明你这个人的人品还是可以的,做人还是要有始有终.

如果你在试用期,可以提前三天书面申请即可到期后要求发薪走人,如果已经是正式员工,就必须提前30天书面申请,主管级别签字,30天过完就可以发薪走人.自己不能自离,不可矿工,不然劳动法也不支持你的行动.

仲裁.劳动合同法规定正式员工辞职需要提前一个月通知单位,但是由于单位和你并没有签订劳动合同,如果你已经在该单位工作超过一个月的话,那么你现在可以收集好证据之后申请劳动仲裁,以对方不签劳动合同为由要求解除劳动合同,

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不想你走的说说
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工作一段时间就不想干
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